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 新闻资讯     |      2021-10-15 19:19

关于大学生就业的分析与建议摘要:近年来,关于大学生就业问题日益凸显。大学生如何有效面 对就业形势,转变就业观念,提高就业策略大学生时事政治,已经在我国就业问题中 越显突出,本文通过对大学生就业现状的分析,大学生就业难的思考, 进而提出促进大学生就业的粗浅见解。 关键词:大学生;就业形势;观念转变;就业策略 正文:长期以来,大学生天之骄子的形象已经根深蒂固,大学生的身份 在很多人的眼里,也直接和体面的职业、较高的收入以及令人尊敬的 社会地位等相等同。但是,随着我国高等教育规模的不断扩大,在高 等教育已经从昔日的“精英教育”发展到今天的“大众教育”的大 背景下,大学生还以“天之骄子”的身份自居,已经背离了社会发展 的现实。转变观念 一、大学生就业形势现状。近年来,涌向社会的大学毕业生数量迅猛增加,2004 年全国高 校毕业生人数为280 万人,2005 年全国高校毕业生则达到了338 万 人,2006 年全国普通高校毕业生达到 413 万人,2007 年中国城镇需 要就业的人口超过 2,500 万人,而新增的就业岗位加上自然减员也 只有1,000 万个,供大于求的缺口在 1,500 万个以上。可以预计, 今后高校毕业生的就业竞争会更加激烈,就业形势不容乐观,大学生 除了做好心理准备外,更要想好对策,让自己的职场生涯有一个良好 的开端。

二、大学生就业难原因探析。严峻的就业形势,难就业的原因主要来自大学生自身和社会。从自身原因来说:首先,毕业生就业观念存在误区。一是选地域。 在大学生的意识中,大都市总是意味着机会、高薪和前途,这无疑加 剧了职业供给的不平衡,最需要大学生的地方少人问津,而都市的大 学生求职者则人满为患;二是挑单位。中国家庭中根深蒂固的“望子 成龙、望女成凤”、“光耀门楣”是毕业生本人,还是其父母、亲朋大学生时事政治, 大都希望大学毕业后选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位;三 是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念大学生中流行,带来了就 业难;其次,毕业生综合素质缺憾。一是学业不精。有的学生在学校 里只是混,没有静下心来学习;二是社交能力欠缺。有的用人单位比 较看重说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力;三是缺 乏社会实践经验。用人单位在选拔大学生时,看重他们是否有实践经 验。有的学生很不重视社会实践,能认真完成,更谈不上学到具体的 实践。从社会原因来看:当前,国际和国内环境都发生了很大的转变, 较多的不确定因素将会进一步加剧就业的总量失衡和结构性矛盾。一 方面出口减速。次贷危机引发的金融危机,造成美国经济和世界经济 的衰退,在很大程度上影响到中国的出口。

受负面影响较大的主要有 纺织服装、制鞋、玩具、摩托车、家具、照明器具、自行车等出口依 存度较大的行业,而这些行业多是劳动密集行业;另一方面从紧的货 币政策。从2008 年开始实施“从紧的货币政策”,意味着企业资金 的获取难度加大,投资受到约束。全国工商联最新的调查显示,2008 年一季度全国税收增长33.8%,而私营企业税收增长33%,低于全整 体0.8 个百分点。这是自2000 年以来,私营企业税收增幅第一次低 于全国水平。作为吸纳就业的主体,民营企业特别是中小企业经营困 难会在很大程度上对就业产生冲击;还有,企业成本上升。原材料价 格及劳动力价格均呈上升趋势,人民币升值、出口退税政策调整、两 税合一等政策,也会提高出口型企业的生产成本。《劳动合同法》的 实施,也在一定程度上提高了企业人工成本。 三、新形势下大学生就业策略探索。首先,当务之急是调整就业观念。“市场导向、政府调控、学校 推荐、学生与人单位双向选择”是目前高校毕业生就业的基本政策。 在这种背景下,市场主导地位实际上已经确立,大学生择业和单位选 人的自主性都增强了。这种机制也突出了大学生的主体地位,这就更 需要大学生调整就业观念,找准定位。

1、充分认识自我,做好就业 决策知道自己能干什么,擅长什么,想干什么。注意学以致用,尽量 发挥自己专业优势和形象、气质、性格、语言表达能力等非专业优势。 2 确立合适的就业目标,应从环境分析、企业分析等方面评估职业和 目标单位的各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。三,树立竞争 性的择业观,主动出击,把能够证明自己才能的各种软硬件拿出来, 自我推荐,这样才可能被“伯乐”相中。如果一味的“等、靠、要”, 结果只会是一事无成。其次,懂得基于经济学原理的大学生就业选择分析,正确对待面 试、就业中遇到的挫折和失败。1、从资源的稀缺性考虑,大学生应树立弹性就业观。经济学家认 为,人类的欲望是无限的,因而相对于无限欲望的有限性而言,再多 的资源也是稀缺的。因此,面对就业前景的无限期望,再多的就业机 会也是稀缺的。随着全国高校扩招, “大学生就业难”的概念先入为 主,伴随着大学生的学习生涯,考研的学生中不乏有一些是为了逃避 就业压力而进入大学生阶段的因此,大学生应树立弹性的就业观,善 于摆正心态,正视现实,急于求成,也不优柔寡断,坦然面对资源稀 缺的就业机会可见,弹性的就业观关键在于自己做出选择。

2、从就业目标考虑,大学生应采取适合自身特点的就业选择方法。 稀缺性决定了每一个社会与个人必须做出选择,也就是资源配置问题。 对于大学生就业而言,必须选择自己认为可以接受的单位;而对于用 人单位而言,也必须选择单位需要的人才。两者是双向的,双方都在 寻求最优资源配置。3、从边际分析法考虑,大学生应该到社会最需要的地方去。大学 生就业时选择到社会最需要的地方去,虽然从短期利益考虑,其满足 程度(总效用)不高,但随着社会经济的发展,从长远利益考虑,其 个人发展的潜力大。它所增加的满足程度(边际效用)会在很长时间 内不断增加,以实现“学以致用、人尽其才”,真正发挥大学生的特 长,实现自身的价值。最后,自主创业,为就业寻找新出路。一方面建立大学生创业载 体。各高校可根据自身状况建立大学生创业培训中心、大学生创业园 区、大学生创业街,也可与企业或研究所联办大学生创业科技实体。 总之,就是让学生闯入市场,深入现场,真枪实弹去办实体、搞经营, 感受现代企业的创业氛围,增添创业的意识和能力。另一方面创业需 要社会各界的关注与支持。创业人才的培养是一个复杂的体系工程, 需要全社会的支持和帮助。首先,家长要改变“求稳怕险”“、小富 即安”的就业观,尽可能创造条件鼓励、资助子女去创业;其次,创 业人才的培养,需要一大批专兼职的创业理论和实践的师资队伍,尤 其是需要聘请社会上成功的创业人士搞好“传、帮、带”,并起到示 范作用;再次,政府部门对大学生创业要大力扶持,如在资金、税收 及投资环境等方面多予以照顾和倾斜。

结论:总之,大学生择就、就业的关键就在于观念的转变。其实,对 大学生而言,大学毕业时人生也才刚刚开始,即使有失败也并不是什 么可怕的事情,现在的失败可以为今后的成功奠定基础。高校今后在 宣扬就业方面成功的优秀典型的同时,不妨也适时对一些努力过、尝 试过但遭遇挫折的就业个案做些剖析,以避免后来者重蹈覆辙。我们 都渴望成功,但我们也要能宽容失败,只有这样我们的人生才能走的 更好、走的更远。 参考文献:[1]文东茅.2005年高校毕业生就业状况的调 查分析[J].高等教育研究,2006.1.[2]杨宜勇.2007年:中国经济形势分析与预 测[M].北京:社会科学文献出版社,2006.关于大学生就业的分析与建议院系:公共管理学院班级:09 级人力资源管理 1 班